Page 32 - Turkchem Dergisi Temmuz Ağustos 2016 - Sayı 53
P. 32
Röportaj
ya sektöründe ilerlemeden, hiçbir sektörde ilerleme kay- Çok düzenli ve uzun dönemli bir eğitim programımız var,
detmek mümkün değil. Fakat Türkiye’de kimya sektörü- aksi takdirde işin altından kalkamayız.
nün çok gelişmiş olduğu kanısında değilim, daha halen Ürün stoğunuz hakkında bilgi alabilir miyiz?
bence önünde gideceÄŸi çok yol var. Sermaye birikimi ye- Åu an neredeyse mal yetiÅŸtiremiyoruz. Tabi önümüzdeki
terli olmadığı için, ayrıca teknolojik açıdan kimya sektörü seneler imaj daha farklı olacak. İnşallah o zaman da hep-
önemli bir know-how gerektiriyor. Dolayısıyla kimya, ha- sini satarız.
len Türkiye’nin potansiyeli olan bir sektör diyebilirim. Tür- Son olarak, eklemek istedikleriniz nelerdir?
kiye umarım bu sektörde büyür. Biz kendimizi Türkiye’deki Amacımız, söylediğim gibi dünyanın kendi alanında bir nu-
kimya sektörünün bir öncüsü olarak görüyoruz. Sırf kimya maralı üreticisi olmak. Ve en önemli şey de bizim için müş-
sektöründe değil Türkiye’deki bütün endüstri sektörlerinde teri memnuniyeti, sıfır şikayet. Ve bizim bütün hedefleri-
kendi pozisyonumuzu biraz ayrı yerleştiriyoruz. Belirttiğim miz uzun vadeli. Bu sektörde kısa vadeli politikalar veya
gibi, kendi sektörümüzde dünya çapındaki en büyük oyun- stratejiler yapmak mümkün değil. Uzun vadede müşte-
cuyuz. Umuyoruz, Türkiye’de kimya sektöründe gelişim ri memnuniyetini sağlamak, şirketin para kazanması, in-
böyle devam edecek, biz bu yoldan gidiyoruz. Başka daha san yetiştirmemiz. Ayrıca diğer özelliğimiz de bizim ürü-
birçok yeni yatırımlar var, kimya sektörünün gelişmesi şart. nün önemli derecede katma değere sahip olmasıdır. Çün-
Peki, kurum içi eğitimlerinizden bahsedebilir misiniz kü, eninde sonunda toprağın altından çıkardığımız made-
bize? ni katma değerle bir yere satıyorsunuz. Bir şekilde bu kat-
Çok genç bir yapıya sahibiz arkadaşlarla, çünkü sırf soda ma değeri arttırarak işi yürütmek diyebiliriz.
konusunda yatırım yapmıyoruz. Sodayı yönetecek, ilerde
önümüzdeki 40-50 yıl da bu işi yürütecek olanlar bu ar-
kadaşlarımız. Yaş ortalamasını söyleyeyim, benim dışımda
25-26’dır. Çok genç, başka türlü ileriye yönelik insan ye-
tiştirmek mümkün değil. Bir de bu sektörde hazır yetişmiş
elaman bulmak mümkün değildir. Dolayısıyla kurum için-
de bir eğitim programı uyguluyoruz ve arkadaşları o şekil-
de yetiştirmeye çalışıyoruz, aksi takdirde diğer sektördeki
gibi hazır eleman bulmak mümkün değil. Keza üretim kıs-
mında da şu an üretim yaptığımız fabrikayı bir yerde bir
eğitim kurumu gibi kullanıyoruz, çünkü üretim 4,4 milyon
tona çıktığında yeni fabrikanın da bütün teknik personelini
de burada yetiÅŸtiriyoruz.
30 Temmuz -AÄŸustos 2016
